給与計算クラウドシステムと
アウトソーシングのハイブリッド対応

一般的な給与計算のアウトソースサービスではシステムで解決できる領域をカバーしています。
ペイロールでは人が介入する必要がある領域もアウトソースすることができるため、人事部門がコア業務に集中できる体制を作ることができます。

一気通貫のアウトソーシング
従業員からの問い合わせも直接対応

従業員からの各種問い合わせや変更申請など⼈が担う業務を実施します。人事部と従業員からの問い合わせ対応を当社の専門スタッフが直接対応します。ベテラン担当者の退職や採用難に左右されない安定的で持続可能な運用体制を構築可能です。また、従業員からの問い合わせを削減し、コア業務に集中できる環境を提供いたします。

あらゆる事業局面に対応できる
システム設計

M&Aやグループ再編、事業の急成長など、経営環境の変化に迅速かつ対応できるシステムを保有しています。これまで蓄積してきたノウハウも合わせることで、従業員規模の拡大にもお客様の人員を増やすことなく対応します。毎年の法改正対応やシステム保守・バージョンアップも常に最新のシステム設計のもと、お客様は事業戦略の実行に集中できます。

豊富なグローバル対応ノウハウ

ペイロールはサービス開始当初から、お客様それぞれの特性に留意しながら確実に業務を遂⾏し、あらゆるケースに対応できるノウハウを⾝につけてきました。
外資・内資を問わず、さまざまな業種・業態・規模のお客様からご信頼をいただいています。

標準化されたオペレーションをAIが代替

AIチャットボットとの対話による従業員の負担軽減や、AI-OCRによる自動読み取りによる書類情報のシステム反映などを実現。
これにより、業務効率化とヒューマンエラーのリスク回避を同時に実現します。

お客様固有のルールに寄り添う、
柔軟な業務設計

お客様ごとの給与・勤怠・福利厚生制度を深く理解することから始めます。
店舗ごとに異なる締め支払日や複雑な手当計算など、独自のルールに合わせた業務フローをオーダーメイドで設計。
「特殊だから」と他社では断られたケースにも対応してきた豊富な実績で、お客様に最適な運用体制を構築します。