業務改善（BPR）による業務プロセスの標準化と、高い信頼性を備えた強固なガバナンス基盤の構築

大規模組織では個社固有の給与ロジックがブラックボックス化し、属人化が深刻です。ペイロールはBPRを通じてバラバラな業務プロセスを標準化し、システム基盤へと統合します。また、製造・金融業が求める内部統制の整備やBCP対策、セキュリティ施策も包括的に提供します。毎年の法改正対応も追加費用なしで迅速にシステムへ反映し、常に法令を遵守した強固な運用体制を実現します。

100万人規模を支えるスケーラビリティと、各種キット発送・回収の代行による工数削減

店舗数が多い飲食・小売業では、アルバイト従業員等の入退社に伴う書類回収やデータ入力が現場の大きな負担です。ペイロールは各種キット（入社・退職・社保等）の発送・回収・入力を一貫して遂行し、人事担当者の実務工数を大幅に削減します。100万人超の運用実績に裏打ちされた拡張性を持ち、急激な人員増にもお客様側の人員を増やすことなく対応可能です。複雑なシフトや日割計算も正確に処理します。

P3-HUBによる柔軟な外部システム連携と、発令日をキーとした正確な履歴管理・遡及計算

グローバル人事システムは上書き更新が多く、遡及計算が必要な日本の給与実務との親和性が課題です。P3-HUBを介してWorkday等の主要なグローバルシステムとシームレスに接続し、API連携で情報を自動反映します。発令日をキーとした厳密な「履歴管理」により、複雑な日割や遡及計算を自動化します。海外標準と日本実務を両立させ、人事担当者によるデータ加工や社労士連携の手間をゼロにします。

※ P3-HUB：給与計算システム（P3）と外部の人事・勤怠・会計システムをシームレスにつなぐデータ連携プラットフォーム