ペイロール「HR BPaaS」

• 「業務の標準化」をして効率化するということは、ペイロールの運用ルールに合わせなければいけないということですか？

  効率化と品質担保のため、ペイロールへご委託いただいているお客様同士で共通する業務（年末調整などの法定業務）についてはペイロールの標準フローをご利用いただくことを推奨しています。
  規程やワークフロー等の、お客様固有要件を変更しなければならない、という意味合いではありませんのでご安心ください。

• 会計システムや、グローバルで指定されているHCMとのデータ連携は可能ですか？

  はい、会計システムやタレントマネジメントシステム、Workdayなど、多数の連携実績がございます。

• セキュリティに関する認証は取得していますか？

  以下の認証等を取得しています。
  ISO/IEC 27001・ISO/IEC 27018・プライバシーマーク・SOC2 Type2保証報告書

• 蓄積された人事・給与データの抽出や検索は可能ですか？

  はい、AIを活用したデータ検索・抽出ができるオプションサービスがございます。自然言語検索から人事・給与データを抽出し、グラフ化して分析レポートを作成するなど、戦略的なデータ活用を実現することが可能です。

• 勤怠の締め日・給与計算のスケジュールがタイトなのですが、対応できますか？

  詳細な給与計算フローをお伺いのうえ、具体的なご提案をさせていただきます。受託実績の中には、勤怠締め日から給与支給日まで10～15日というお客様もいらっしゃいますので、まずはご相談ください。

• シングルサインオン（SSO）には対応していますか？

  はい、対応しています。

• 社会保険業務も委託可能ですか？

  社会保険手続き等は、提携社会保険労務士法人からサービス提供いたします。ペイロールシステムと自動連携を構築しており、申請・発令に基づく必要な手続きが自動で社会保険労務士法人へ共有される仕組みです。
  お客様が従来利用なさっている社会保険労務士法人などを継続利用いただくことも可能ですが、上記業務フローとは異なるため削減可能工数に差異が発生する想定です。

• 他社と比較した際の特徴を教えてください。

  ペイロールが提供する「HR BPaaS」の最も大きな特徴は、自社開発のSaaSシステムとBPOを一気通貫で提供するという点です。これにより、お客様はシステムを資産として保有する必要がなくなり、度重なる法改正の対応に追われることや、システム起因の属人化に悩むことから解放されます。
  同時に、自社システムだからこそできる、顧客ニーズを反映した新サービス開発や機能アップデートを行っております。
  また国内5か所（2026年2月末時点）に事業所を設け、盤石なBCP体制を整えている点もお客様よりご支持いただいています。

• 給与計算業務を外部委託することで、社内にノウハウが蓄積されなくなる懸念はありませんか？

  仕様書やマニュアルを整備するため、ペイロールへご委託いただくことにより業務プロセスは可視化されます。また、月次でイレギュラー対応の振り返りや人事制度・法改正情報の共有会を実施することで、運用のノウハウはお客様側でも共有・蓄積される仕組みとなっておりますのでご安心ください。

• マイナンバーの収集や管理には対応していますか？

  はい、可能です。標準サービスとして対応しております。