自社でシステムを保有・管理する場合に発生する、定期的なバージョンアップ費用や法改正に伴う改修費用を大幅に削減します。

トータルコストの最適化

単なるシステム利用料だけでなく、将来的に発生しうる改修費用まで含めた「トータルの費用」で考えることで、中長期的なコスト削減を実現します。

給与計算に関連する膨大なオペレーション業務をペイロールが巻き取ることで、社内の担当者の工数を大幅に削減します。

大幅な工数削減効果

従来、社内で対応していた計算、データ入力、社会保険届出などの実務の大幅な削減が可能です。

多岐にわたる範囲

月例給与・賞与計算だけでなく、法定調書作成補助、振込データ作成、マスタ入力、各種証明書発行、自治体とのやり取りまでまで幅広く代行し、
社内リソースをコア業務へシフトさせます。

属人化やリソース不足が引き起こす潜在的な経営リスクをコストとして捉え、それらを最小化します。

採用・育成コストの回避

給与実務に精通した担当者が退職した場合の採用や、後任の育成にかかる莫大なコストと時間を削減します。

リスク対応費用の抑制

給与支払いの遅延に伴う緊急対応工数、ランサムウェア等のセキュリティ対策、BCP（事業継続計画）体制の構築など、
自社で備えるには多額の投資が必要な「目に見えない費用」を最小化します。