給与計算に関する
こんなお悩みはありませんか？
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システムの老朽化や複雑化により、
給与計算や人事データの管理が
非効率になっている -
担当者の退職や採用難に備え
専門知識がなくても
安定して運用できる体制を整えたい -
M&Aやグループ再編、
事業の急成長など、経営環境の変化に給与計算業務が追いついていない -
日本の複雑な法制度に、グローバル基準のサービスでは適応できない
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データ活用・AI活用が進められておらず、繰り返し業務に工数がかかっていたり、データドリブンな
意思決定ができていない -
店舗数やアルバイトが多く、
給与制度も複雑。システムだけでは対応できず、手作業での処理に
限界を感じている
ペイロールのサービスについて
当社は 「人事給与SaaS」と 「給与計算BPO」を自社開発で提供しております。
BPO領域はSaaSを含めた「仕組み」での標準運用を、計算領域は個社の給与体系に合わせて個別設計を行います。
給与計算について相談する
ペイロールについて
257社114万人が利用する業界トップクラスの実績
私たちは現在、257社以上、114万人を超える従業員様の給与計算を支援しており、これは業界をリードするトップクラスの実績です。この数字は、単なる規模の大きさを示すものではなく、多様な業種・業態のお客様が持つ、それぞれに異なる複雑な給与体系や労務課題に向き合い、解決してきたノウハウの蓄積の証です。長年培ってきた豊富な経験に基づき、お客様固有の課題にも最適なソリューションを提案します。
初めてのアウトソーシングやシステムの切り替えでも安心してお任せいただける信頼性が、ペイロールの強みです。
給与計算サービスで
よくあるご質問
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導入着手から本稼働までのスケジュールを教えてください。
ペイロールにてモデルスケジュールをご用意しておりますが、お客様の状況に合わせた調整も可能です。最終的なスケジュールは、お客様とペイロールの導入コンサルタントですり合わせを行い、確定いたします。
短期間での導入をご希望の場合も、段階的な導入などの工夫で対応できるケースがございますので、まずはご相談ください。 -
導入はどのようなステップで進めるのですか？
要件定義・詳細設計・システム設定・テスト・データ移行・並行稼働・本稼働と進めてまいります。
導入の流れも併せてご参照ください。 -
他社と比較した際の特徴を教えてください。
ペイロールが提供する「HR BPaaS」の最も大きな特徴は、自社開発のSaaSシステムとBPOを一気通貫で提供するという点です。これにより、お客様はシステムを資産として保有する必要がなくなり、度重なる法改正の対応に追われることや、システム起因の属人化に悩むことから解放されます。
同時に、自社システムだからこそできる、顧客ニーズを反映した新サービス開発や機能アップデートを行っております。
また国内5か所（2026年2月末時点）に事業所を設け、盤石なBCP体制を整えている点もお客様よりご支持いただいています。 -
給与計算業務を外部委託することで、社内にノウハウが蓄積されなくなる懸念はありませんか？
仕様書やマニュアルを整備するため、ペイロールへご委託いただくことにより業務プロセスは可視化されます。また、月次でイレギュラー対応の振り返りや人事制度・法改正情報の共有会を実施することで、運用のノウハウはお客様側でも共有・蓄積される仕組みとなっておりますのでご安心ください。