給与業務のこんなお悩みありませんか？
従業員・拠点での・・・
- 紙書類の発送/回収/チェック/エントリー/督促
- 各拠点と本社でのダブルチェックで二度手間
- 各方面から寄せられる同じ内容の電話対応
人事部内での・・・
- 担当者が代わるたびに給与業務の基礎教育を実施
- 専門領域がゆえに属人化になりがち
- 煩雑な業務に起因するミスのリカバリー対応
社内での・・・
- 法改正・社内制度・システム変更対応
- 入社・退職・人事異動時に発生する煩雑なオペレーション
- 各種手当申請書・多岐にわたる勤務パターンの取りまとめ
給与計算業務の周辺業務での・・・
- 年末調整時期は残業で乗り切る
- 住民税業務やマイナンバー管理業務への対応
- 社会保険業務に割かれる多くの時間
人事業務の
"7割は定型業務"です。
一般的に給与業務のアウトソーシングを実施した場合、6～8割程度の定型業務を削減できると言われています。
※削減効果は各社異なります。
削減例
紙処理での年末調整に課題を感じ、ペイロールにご相談いただいたお客様からは、
紙からWebへの大幅な転換を行ったことで、印刷費・郵送費をコストカット。工数削減の効果も感じていただいております。
また、申請を行う従業員もweb申請に変更したことで手続きがスムーズになったと好評です。
